认识了8年的同事
回想起来,她从开始布局利用我的那一刻起,心里已经没有同事的情谊可言了。在公司里,几乎所有跟我共事过的人都知道,我这个人护短。只要是我能力范围内可以帮到的事,我总是尽力无私地给予协助。而她,恰恰是利用了我的这一点。她向领导发了一封带着弹劾意味的邮件,指控我让她做的事情是故意刁难她,还说她手头上根本没有数据支持,甚至提到“如果她真的没办法完成,不如干脆抄了算了”。 我听到这话时,心里就像被扎了一刀。一个相识八年的同事,怎么会说出这样的话?我清楚地知道,她可能早就对这个团队心生厌倦,打算离开很久了。但是,即使想走,大家好聚好散,不必撕破脸吧?她的举动让我一下子陷入了被动,领导因为她夸张的反应,马上把我叫去问话。 其实,我没有犯错,被问话并不是让我生气的原因。真正让我愤怒、无奈甚至失望的是:一个认识了8年的同事,竟然把我摆上台。她选择利用我这个最信任她的人作为垫脚石,以便为她离开团队铺平道路。我被气了整整10分钟,然后冷静下来,反复告诉自己:“……就只有自己还当她是同事对吧……” 在那短短的10分钟里,我的情绪翻江倒海。愤怒中夹杂着心痛、背叛、失望,还有一种说不出口的自嘲。或许,是自己太单纯了,总觉得在工作中,即使有利益冲突,基本的情谊和底线还是会存在的。但显然,她早已打破了这条底线。 不过,我不是一个会让负面情绪吞噬自己的人。从很久以前,我就给自己设定了一个机制:无论多愤怒,不能超过10分钟。因为每一次生气,都会有成千上万的细胞因为愤怒而死亡。为了一个根本不值得的人让自己的健康受到影响,实在不划算。所以,我选择在第11分钟深呼吸,理智地面对这场“风波”。 虽然她的行为让我对人性多了一层警惕,但我仍然不会改变自己愿意帮助同事的习惯。只是在未来,我会更加注意保护自己,不再轻易让人利用我。 8年的情谊原来如此不堪一击,也让我明白了一件事:无论再亲近的同事关系,终究还是要有界限。